1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 组工动态
  5. 详情

独山子“三步走”缩短初任公务员“育苗”时间

日期:2019-07-22
来源:新疆党建网
【字体:

独山子“三步走”缩短初任公务员“育苗”时间

 

为提升初任公务员能力素质,独山子区通过“理论培训+实践历练”的方式,构建多方位、多层次、多角度公务员队伍的选、培、带链条,建立科学化培养模式,大力缩短“育苗”时间。

识人定位,考察政审突出“精细化”。通过采取“五种模式”严把入口关,“双机位”考察,立体勾画真实写真。成立17个考察小组,精准制定考察方案,通过征求公安、居住地社区、原工作单位意见,与本人谈话及查阅人事档案“五种模式”对39名考生开展精细化考察,严把公务员“入口关”,助力打造高素质专业化的公务员队伍。

基层历练,下沉培养突出“系统化”。持续做好沉入基层工作,通过开展南疆“双语”支教工作,实行接收地和派出单位“双向管理”,按时发放南疆工作补贴和生活费补助,截至目前共开展日常联系260余人次,召开支教干部座谈会2次,解决困难问题30余个,开展慰问2次,让干部安心开展工作,充分利用支教经历,在艰苦环境中“淬火壮苗”,磨砺干部素质能力,丰富干部工作经历,快速进入工作角色。

能力提升,初任培训突出“个性化”。精准掌握干部培训需求,采用“两问两定位”,即问培训需求,问专业特长,根据初任公务员自身职业定位,录用单位对招录公务员的定位,个性化设定培训课程;通过理论课程的培训结合个人专业特长,安排经验分享,从服从大局、提高政治站位,强化学习、增强服务意识,从严律己、遵守廉政准则三个方面全面培养初任公务员能力素质,实现培训实效最大化。

独山子“三步走”缩短初任公务员“育苗”时间-喀什党建网