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喀什地区叶城县:实施年轻干部“墩苗”历练工程

日期:2021-10-18
来源:叶城县委组织部
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近些年来,叶城县着眼近期需求和长远发展,大力实施年轻干部“墩苗”历练工程,推动年轻干部在火热的实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

优选储备“筑池子”。瞄准40岁以下本科以上学历人才和经济金融、医疗卫生等急缺人才,加大公务员、事业单位招聘力度,提高年轻干部存量。通过其他省市高校毕业生招录、定向委培选调、本地高校毕业生基层培养锻炼“天池计划”等方式,持续引进优秀年轻干部并充实到基层一线。每年在农村党支部书记中定向招录一批、西部计划志愿者中定向考录一批,结合村(社区)“两委”换届工作调整优化一批,引导优秀年轻干部扎根基层干事创业。突出政治标准,实施各级党委(党组)推荐优秀干部制度,注重在“访惠聚”驻村等一线发现干部,分层级、分梯队建立优秀年轻干部资源库。

培育锻炼“压担子”。针对年轻干部理论功底不扎实、党性锻炼不够问题,实施“百千万素质提升工程”,组织开办百名到村任职年轻干部、千名中青年干部、万名农牧民党员专题培训班,让年轻干部学理论、提素质、强能力。针对年轻干部缺乏基层工作经验问题,选派优秀年轻干部到艰苦边远乡村担任村党支部书记、第一书记、“访惠聚”驻村工作队队员等,推动1400余名年轻干部投身农田水利建设、软弱涣散村整顿、农村基层治理等工作,在加强乡村治理、做实群众工作、推进乡村振兴中锤炼处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。

严管厚爱“架梯子”。结合平时考核、年终考核、专题调研分析结果,每年对资源库内优秀年轻干部开展一次综合研判,对能力素质、工作作风等存在不足的,实行“一人一策”,明确培养方向和具体措施;对工作散漫、责任心不强、对群众态度傲慢的,及时调整“出库”。推行一线考察干部机制,通过实地考察、征求意见、列席会议、考核实绩等方法,直观、真实、全面地辨别年轻干部政治表现和德才表现,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆提拔使用。今年以来,267名在疫情防控、维护稳定、乡村振兴等一线吃劲岗位历练的年轻干部得到提拔重用。

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