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伽师县:“五帮八带” 破解村级干部“四难”问题

日期:2021-12-07
来源:伽师县委组织部
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伽师县坚持以落实自治区党委1+2”文件为着力点,在延续“三年千人育人”做法的基础上,积极探索推行五帮八带机制帮国语学习、帮观念转变、帮能力提升、帮脱贫致富、帮电脑操作;每名国家干部至少带1名村干部、村民小组长、村级储备干部、党员、入党积极分子、返乡大学生、共青团员、妇女),着力破解村干部“难选、难育、难管、难久”的突出问题,不断提升村级干部队伍整体素质。

“三推一定”把好政治关口。把好政治关“育苗”,采取“三推一定”,即群众推选、党员推优、党支部推荐,党总支和第一书记确定的方式综合考察思想政治、能力素质、道德品行和现实表现等情况,防止用“能人”“好人”标准替代选拔村级储备干部标准,切实从源头上把好条件关、审核关,确保村级储备干部符合条件、达到标准。

“五类四有”拓宽选拔范围。拓宽渠道“选苗”,采取“五类四有”,即从农村未就业大中专毕业生、复转军人、务工返乡人员、热心农村公益事业的致富能手和农民夜校优秀学员五类人员中优先选拔有一定思想觉悟、有一定文化素质、有一定国语水平、有一定电脑操作水平的,建立起1559名优秀人才组成的村级储备干部库,确保每个村年轻储备干部达到4人以上。

“联培提质”强化综合能力。综合施测“壮苗”,制定《伽师县2021年村干部和后备力量素质提升培训方案》,依托县乡党校、远程教育设备等,常态化开展村干部及后备力量培训工作,先后举办村党支部书记培训班4198人,村级后备力量培训17476人。开展学历提升工程,与新疆广播电视大学签订村干部与后备力量学历提升协议,引导290名高中(中专)学历村干部和村级后备力量提升学历。坚持在实践中培养、在实战中历练,127名后备力量安排在村级岗位上任职,有针对性的做好培养帮带工作。

“能上能下”激发工作活力。动态调配“助苗”,加大村级储备干部使用力度,采用“‘师傅’评价+日常表现+群众口碑”的考核方式,逐步将能力素质强、文化水平高的村级储备干部配备到班子中。对村“两委”班子岗位空缺的,及时将已参加过自治区培训和县“三年千人育人”工程的优秀储备干部调整到班子中;对暂无空缺的,要对不胜任、不负责、不尽责的村干部进行调整撤换,第一时间将储备干部补充到岗,避免“备而不用”“培而不用”。

“暖心工程”解决后顾之忧。严管厚爱“定苗”,建立健全村级储备干部谈心谈话制度,要求帮带干部及时掌握其学习、工作、生活等表现情况,肯定成绩、指出不足,教授方法、传授经验。要求村第一书记、联系村乡镇领导每月去一次储备干部家中了解情况,帮助解决生活困难,使其安心参与脱贫攻坚和新农村建设。同时,各村从群众工作经费和集体收入中,适当给予担任助理的村级储备干部每月500元左右岗位补助,提高其工作积极性。

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