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泽普县:用活“智力援疆” 点燃人才“动力引擎”

日期:2021-12-31
来源:泽普县委组织部
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泽普县围绕发展和人才队伍建设需要,依托援疆省市各类资源,采取“请进来、走出去、结对干”模式,在各领域行业部门和乡镇中“组团式”任实职、分实工、压实责,推广先进理念和经验,推动泽普各项工作开新局、创新高。

引进来本土育 输血更造血

“援疆医生要充分发挥个人技术和教学能力,在业务上指导帮助年轻医务人员,为他们制定好学习活动计划,把经验和技术毫无保留的传授给当地的医务人员......”援疆干部全勇院长在泽普县人民医院举行的新一轮上海援疆医生“师带徒”工作签约仪式上向援疆干部提出要求。

通过开展医疗实践、讲座授课、案例教学等形式,不仅为本地医务干部带来先进的医疗理念,同时手把手教授检验、手术,中医敷贴等先进医疗技术,填补县域医疗体系空白,极大的提升了县域医疗服务水平。

闵行援疆教师团队帮助新入职青年教师快速适应岗位,提升课堂教学水平,开设专题讲座,以《如何上好一堂课》《课程理念与教学改进》等针对性强的系列培训内容,为新入职教师教育生涯起好步、开好头打下了坚实基础。

“闵行援疆教师团队为我们新入职的教师开设了专题讲座,利用每周四下午开展通识培训,教授我们具体实用、针对性强的知识要点,为我们打开新的教学思路。”张晓丽是今年泽普县教育系统新入职63名教师中的其中一员,参加多次讲座后,她快速适应岗位,开始了崭新的教育生涯。

泽普县着力发挥援疆干部人才“特派员”“技术员”“联络员”优势,以激活本地干部人才内生动力为目标,从根本上扭转本地人才紧缺现状。聚焦经验盲区、知识短板、能力弱项,“组团式”在本地办班培训“双语教师”、医疗卫生、县乡文化宣传等各类人才37个2167人次,举办公开课授讲座132400人次。援疆干部人才与本地干部建立帮带培养关系,签约“师带徒”,“零距离”与106名受援地干部结对共进,打造“永不走”的人才队伍。

走出去拓视野激发新思路

今年换届以来,泽普县始终把干部能力素质提升放在首位,依托援疆省市上海“智力援疆”优势资源,通过举办“交流交往交融”活动,组织优秀干部挂职跟班,推动干部上下、横向互动交流,通过跨领域、跨部门、跨层级多岗位历练,促进换位思考,跳出固有局限,弥补能力短板,提升专业能力和素养。

“我们推行‘五化一体’党建工作模式,通过责任具体化、党建项目化、述职规范化、监督常态化、整改公开化,层层压实基层党建工作。”在闵行区梅陇镇永联村吴介巷,党支部书记为泽普干部讲解党建工作经验做法,带来一定工作启发。

“以百姓需求为导向,成立上海永闵物业管理有限公司,通过党建引领开展物业公司各项工作,让本地村居民加入到红色物业党支部,形成的‘人房共治、共管、共享’的‘永联模式’值得我们学习借鉴。”第2批上海挂职跟班带队干部高航有感而发的说。

今年以来,泽普县累计选派21批次582名干部到上海学习锻炼、开拓视野、汲取经验,走村进企业,相继前往闵行区辛庄镇、梅陇镇、马桥镇、颛桥镇以及全国休闲农业与乡村旅游五星级示范园区、乡村振兴示范点新义农庄、田园文化示范基地等地观摩学习,进一步增强干部干事创业的新动能,激发新思路。

创载体盘资源架起交流桥梁

“乡村振兴的核心内涵是什么?”“乡村振兴主要做什么?”“在全面推进乡村振兴新阶段的开局之年,我们的发展机遇有哪些?”……在泽普县委党校,来自上海的交通大学国际与公共事务学院专家、学者,通过远程在线直播方式,帮助乡镇基层骨干掌握乡村振兴的新政策,提高落实乡村振兴工作的新本领。

泽普县充分发挥网络高效、便捷优势,围绕经济、党建、农业、医疗、教育等多个领域,采取“线上”培训模式,邀请上海交通大学国际与公共事务学院、上海交通大学继续教育学院相关领域专家学者以及自治区党委党校教师,通过网络云平台开展党政机关、公安干警、教育、医疗、旅游等各级干部培训261600人次,实现“一期培训,多人受益”。

县委组织部依托上海援疆培训资金支持,举办泽普县乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接专题培训班4200人,紧贴基层干部在乡村振兴工作中的实际,准确分析当前发展形势和短板,为干部今后工作开展提供了宝贵意见和建议。

“通过这种直播互动的方式,学习氛围非常好。在面对面听讲中,专家们通过列举生动典型的事例,由浅及深、由窄至宽,我们能够直观的理解,对今后的工作方向很受启发。”泽普县依玛乡阿热艾日克村党支部书记张顺说。

“人才是第一资源”,泽普县与闵行区结对共建,不断探索“干部人才资源共享,对口援疆合作共赢”模式,既“组团”又“抱团”,一对一、手把手的传帮带,提升各领域干部队伍业务水平,打造乡村振兴“援疆样本”。

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